為深入實(shí)施人才強(qiáng)市戰(zhàn)略，著力優(yōu)化人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，圍繞新型工業(yè)化、新型城鎮(zhèn)化、農(nóng)業(yè)現(xiàn)代化、旅游產(chǎn)業(yè)化和鄉(xiāng)村振興引進(jìn)高層次緊缺急需人才，為我市建成貫徹新發(fā)展理念示范區(qū)提供人才保證和智力支持。根據(jù)《畢節(jié)市2025年度第一批次“人才強(qiáng)市”引才計(jì)劃簡章》和《畢節(jié)市人民政府辦公室關(guān)于印發(fā)畢節(jié)市人才引進(jìn)與跟蹤服務(wù)管理辦法(修訂版)的通知》(畢府辦發(fā)〔2021〕7號)精神，按照“公開、公平、公正、擇優(yōu)”的原則，為確保引進(jìn)工作順利進(jìn)行，制定本工作方案。

　　一、組織領(lǐng)導(dǎo)

　　為確保本次引進(jìn)工作的順利進(jìn)行，成立黔西市2025年第一批次“人才強(qiáng)市”人才引進(jìn)工作專班，本次人才引進(jìn)工作由黔西市委人才辦牽頭，專班辦公室設(shè)在黔西市人力資源和社會保障局。

　　二、引進(jìn)原則

　　(一)堅(jiān)持按需設(shè)崗，按崗引進(jìn)原則;

　　(二)堅(jiān)持德才兼?zhèn)洌稳宋ㄙt原則;

　　(三)堅(jiān)持公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則。

　　三、引進(jìn)對象及條件

　　(一)引進(jìn)對象

　　根據(jù)《畢節(jié)市2025年度第一批次“人才強(qiáng)市”引才計(jì)劃簡章》和《畢節(jié)市黔西市2025年度第一批次“人才強(qiáng)市”暨高層次急需緊缺人才需求計(jì)劃表(全職事業(yè))》要求，引進(jìn)崗位序號24、26、27符合崗位條件且資格審查合格人員。

　　(二)基本條件

　　1.具有中華人民共和國國籍。

　　2.擁護(hù)中華人民共和國憲法，擁護(hù)中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，熱愛社會主義。具有較好的政治素質(zhì)和道德品行，具有為人民服務(wù)的宗旨意識，遵紀(jì)守法，愛崗敬業(yè)，服從組織安排。

　　3.具有較強(qiáng)的協(xié)作意識和奉獻(xiàn)精神，熱愛基層工作。

　　4.身體健康，具有正常履行崗位職責(zé)的身體條件。

　　5.取得崗位所需的學(xué)歷學(xué)位。

　　6.碩士研究生及以上學(xué)歷學(xué)位人才、副高級及以上職稱專業(yè)技術(shù)人才和技師及以上高技能人才年齡原則上不超過45周歲。

　　7.具備報(bào)名崗位所需的其他資格及條件。

　　(三)有下列情形之一的，不得引進(jìn)

　　1.曾因犯罪受過司法機(jī)關(guān)刑事處罰的。

　　2.涉嫌違法、違紀(jì)正在接受調(diào)查、審查尚未作出結(jié)論的。

　　3.處于黨紀(jì)、政務(wù)處分所規(guī)定的限制期內(nèi)的。

　　4.曾被開除公職、被辭退的。

　　5.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的。

　　6.近三年來年度考核結(jié)果有基本稱職(基本合格)及以下等次的。

　　7.自2025年1月22日起，畢節(jié)市內(nèi)機(jī)關(guān)、事業(yè)單位在編在崗人員及辭職未滿1年的。

　　8.違反有關(guān)規(guī)定不適宜引進(jìn)的。

　　四、引進(jìn)程序

　　(一)資格審查

　　根據(jù)《畢節(jié)市2025年度第一批次“人才強(qiáng)市”引才計(jì)劃簡章》和《畢節(jié)市黔西市2025年度第一批次“人才強(qiáng)市”暨高層次急需緊缺人才需求計(jì)劃表(全職事業(yè))》，審查擬報(bào)崗位專業(yè)、學(xué)歷等是否符合要求，并對考生提供的報(bào)名表、畢業(yè)證書、學(xué)位證書(2025年應(yīng)屆畢業(yè)生未取得學(xué)位證、畢業(yè)證的，需提供就業(yè)推薦表)、身份證以及工作履歷表等進(jìn)行審核，審核合格的，報(bào)畢節(jié)市人力資源和社會保障局復(fù)核后確定最終進(jìn)入面試人員名單。資格審查貫穿整個(gè)人才引進(jìn)全過程，在引進(jìn)過程中任一環(huán)節(jié)及辦理聘用手續(xù)后，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)引進(jìn)人員資格條件不符合《畢節(jié)市2025年度第一批次“人才強(qiáng)市”引才計(jì)劃簡章》要求的，提供的信息材料是虛假、偽造的，隨時(shí)取消其應(yīng)聘資格或解聘處理。

　　(二)面試測評

　　1.面試測評對象

　　通過資格審查的人員。

　　2.面試測評時(shí)間、地點(diǎn)

　　面試測評時(shí)間：2025年7月5日。

　　面試測評地點(diǎn)：詳見《面試準(zhǔn)考證》。

　　3.面試報(bào)到事宜

　　面試人員需持畢業(yè)證書、學(xué)位證書原件和教育部學(xué)歷證書電子注冊備案表(暫未取得畢業(yè)證、學(xué)位證的需提供教育部學(xué)籍在線驗(yàn)證報(bào)告、就業(yè)推薦表或?qū)W校證明)、身份證原件及資格審查所需的其他材料原件于2025年7月3日9：00—12:00，14：30—17：30到黔西市就業(yè)和社會保障大樓現(xiàn)場復(fù)核，具體地址：黔西市杜鵑街道茨園路東側(cè)(育才社區(qū)辦公樓旁)，復(fù)核通過后提交1寸彩色照片3張，領(lǐng)取《面試準(zhǔn)考證》并簽訂誠信報(bào)考承諾書，逾期未領(lǐng)取面試準(zhǔn)考證的視為放棄聘用資格。

　　4.面試程序

　　(1)考生于7月5日上午7：30起憑有效《居民身份證》《面試準(zhǔn)考證》進(jìn)入指定候考室，并將通訊工具及其他電子設(shè)備交候考室工作人員負(fù)責(zé)保管。工作人員點(diǎn)名后，抽簽確定考生面試順序。上午8：00前仍未到達(dá)指定候考室的面試人員視為自動(dòng)棄權(quán)。

　　(2)由工作人員引導(dǎo)考生進(jìn)入面試室進(jìn)行面試?？忌嬖嚱Y(jié)束后立即離場到候分室等候，待通知聽分后再返回面試室聽取宣布面試成績。

　　(3)若同一職位出現(xiàn)名次末位并列時(shí)，由用人單位結(jié)合實(shí)際組織末位并列的人員進(jìn)行復(fù)試，復(fù)試成績高者進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

　　5.面試測評方式和內(nèi)容：

　　(1)面試測評方式為結(jié)構(gòu)化面試;測評內(nèi)容主要考察應(yīng)聘人員的儀表舉止、實(shí)踐能力、言語表達(dá)能力、思維能力和應(yīng)急應(yīng)變能力、人際交往技巧等等。

　　(2)中共貴州黔西經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)工作委員會、貴州黔西經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)管理委員會崗位序號24專業(yè)技術(shù)崗位如領(lǐng)取面試準(zhǔn)考證人數(shù)不超過30人(含30人)，將組織一輪面試，面試方式為結(jié)構(gòu)化面試，面試時(shí)間15分鐘。面試結(jié)束后根據(jù)該崗位引進(jìn)人數(shù)需求，按面試測評成績從高分到低分排序，等額確定進(jìn)入下一環(huán)節(jié)對象。面試成績低于70分者不予進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。(面試若出現(xiàn)名次末位并列時(shí)，由專班辦公室結(jié)合實(shí)際組織末位并列的人員進(jìn)行復(fù)試，復(fù)試成績高者進(jìn)入下一環(huán)節(jié))。

　　中共貴州黔西經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)工作委員會、貴州黔西經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)管理委員會崗位序號24專業(yè)技術(shù)崗位如領(lǐng)取面試準(zhǔn)考證人數(shù)超過30人，將組織兩輪面試，面試方式為結(jié)構(gòu)化面試，第一輪面試時(shí)間12分鐘;第二輪面試時(shí)間15分鐘。第一輪面試時(shí)間為2025年7月5日上午，考生第一輪抽簽均勻分到指定考場，每個(gè)考場面試成績從高分到低分排名前3名人員且面試成績不低于70分者進(jìn)入第二輪面試(同一考場考生第一輪面試成績出現(xiàn)名次末位并列的，同時(shí)進(jìn)入第二輪面試)。

　　考場分配方式如下：結(jié)合資格初審合格人數(shù)，如領(lǐng)取面試準(zhǔn)考證人數(shù)超過60人，設(shè)置3個(gè)考場;如領(lǐng)取面試準(zhǔn)考證人數(shù)超過30人不超過60人，設(shè)置2個(gè)考場。

　　第二輪面試時(shí)間為2025年7月5日下午，具體時(shí)間另行通知。面試結(jié)束后根據(jù)該崗位引進(jìn)人數(shù)需求，按第二輪面試測評成績從高分到低分排序，等額確定進(jìn)入下一環(huán)節(jié)對象，面試成績低于70分者不予進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。(第二輪面試若出現(xiàn)名次末位并列時(shí)，結(jié)合實(shí)際組織末位并列的人員進(jìn)行復(fù)試，復(fù)試成績高者進(jìn)入下一環(huán)節(jié))。

　　在第一輪面試結(jié)束后，請考生不要遠(yuǎn)離黔西市城區(qū)，保持電話暢通，確保30分鐘以內(nèi)能到場參加第二輪面試。第一輪面試結(jié)束后工作人員全部匯總成績后將及時(shí)電話通知進(jìn)入第二輪面試考生具體面試時(shí)間和地點(diǎn)。請考生帶好本人身份證及面試準(zhǔn)考證并保持電話暢通，如果因考生本人原因未收到通知或未能參加第二輪面試的，責(zé)任自負(fù)。

　　(3)黔西市文化館序號26、27專業(yè)技術(shù)崗位只組織一場面試，設(shè)置面試考場2個(gè)，面試時(shí)間12分鐘。

　　6.面試測評成績評定方法：面試總分為100分,面試成績均按“四舍五入”保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)字。

　　7.進(jìn)入下一輪程序的確定辦法：面試成績按從高到低的順序排名，結(jié)合引進(jìn)人數(shù)，等額確定進(jìn)入體檢人員名單，且面試成績低于70分者不予進(jìn)行下一環(huán)節(jié)。

　　8.專家設(shè)置：每個(gè)面試考場設(shè)面試測評專家7名。

　　五、體檢

　　體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國人部發(fā)〔2005〕1號)、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)》《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊〉(試行)的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號)及《關(guān)于印發(fā)公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)(試行)的通知》(人社部發(fā)〔2010〕82號)的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，并按照《貴州省人力資源和社會保障廳關(guān)于印發(fā)〈貴州省事業(yè)單位公開招聘人員工作風(fēng)險(xiǎn)防控指南(試行)〉的通知》(黔人社通〔2023〕125號)附件《貴州省事業(yè)單位公開招聘人員體檢工作規(guī)范(試行)》進(jìn)行操作。體檢醫(yī)院由工作專班辦公室指定，未經(jīng)指定的其他任何醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的體檢結(jié)論均不認(rèn)可，不參加體檢或體檢不合格者取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)的資格。體檢費(fèi)用由個(gè)人繳納，體檢時(shí)間另行通知。

　　因應(yīng)聘人員不參加體檢或體檢不合格出現(xiàn)崗位空缺的，該崗位不再進(jìn)行遞補(bǔ)。

　　六、考察及政審

　　體檢合格人員列入考察對象。主要對被考察人員德、能、勤、績等方面進(jìn)行考察，做到全面、客觀、公正?？疾煺徆ぷ饔汕魇?025年第一批次“人才強(qiáng)市”人才引進(jìn)工作專班辦公室統(tǒng)一組織，引進(jìn)單位及其主管部門具體負(fù)責(zé)實(shí)施。

　　在考察中發(fā)現(xiàn)有下列情況之一者，取消應(yīng)聘人員的擬聘用資格：

　　(一)不能堅(jiān)持黨的基本理論和基本路線，在重大政治問題上不能與黨中央保持一致;

　　(二)有犯罪記錄或嚴(yán)重違法違紀(jì)行為或被司法機(jī)關(guān)確定為犯罪嫌疑人的;

　　(三)曾被開除公職或在機(jī)關(guān)(含參公單位)、事業(yè)單位被辭退未滿5年的;

　　(四)曾因貪污、行賄受賄、泄露國家機(jī)密等原因受到過黨紀(jì)、政紀(jì)處分的;

　　(五)在各級公務(wù)員招錄或事業(yè)單位招聘考試中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反紀(jì)律行為且仍在不得報(bào)考期限內(nèi)的;

　　(六)不符合引進(jìn)對象條件或職位所需資格條件的;

　　(七)有法律法規(guī)規(guī)定不得聘用的人員;

　　(八)在考察政審結(jié)束前，未能提交應(yīng)聘職位所需學(xué)歷證書、學(xué)位證書、相關(guān)資格證書等所需資料原件，或所提交資料原件與報(bào)名時(shí)所提交資料不一致的，視為政審不合格，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格;

　　(九)被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的;

　　(十)其他不能聘用的情況。

　　七、公示

　　經(jīng)面試測評、體檢、考察政審合格的人員，確定為擬聘用人員。擬聘用人員名單在黔西市人民政府網(wǎng)進(jìn)行公示，公示時(shí)間不少于7個(gè)工作日，接受社會監(jiān)督。公示期間反映問題經(jīng)查實(shí)有影響聘用的，取消聘用資格。

　　八、聘用

　　公示無異議后，將擬引進(jìn)人員相關(guān)材料報(bào)畢節(jié)市人力資源和社會保障局，按照相關(guān)規(guī)定辦理聘用手續(xù)。

　　被聘用人員應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)到聘用單位報(bào)到，拒不報(bào)到的，取消聘用資格。新聘用人員試用期一年，在試用期滿考核不合格的，取消聘用資格;考核合格的，正式聘用。聘用人員一經(jīng)聘用，在招聘單位最低服務(wù)期限為5年，服務(wù)期限內(nèi)不得有申請調(diào)動(dòng)、解除聘用合同、參加其他事業(yè)單位的招聘考試等離開工作崗位的行為。

　　在整個(gè)人才引進(jìn)過程中，因應(yīng)聘人員自動(dòng)放棄或體檢、考察政審、公示結(jié)果不合格等原因造成崗位空缺的，不作順延遞補(bǔ)。

　　九、紀(jì)律監(jiān)督

　　(一)人才引進(jìn)工作主動(dòng)接受紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)和社會各界監(jiān)督。工作人員和應(yīng)聘人員要嚴(yán)格遵守有關(guān)的規(guī)章制度，如有違反或弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)，將按有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。

　　(二)在人才引進(jìn)各環(huán)節(jié)中，國家事業(yè)單位主管部門出臺新規(guī)定的，按新規(guī)定執(zhí)行。

　　(三)在人才引進(jìn)過程中，由黔西市2025年第一批次“人才強(qiáng)市”人才引進(jìn)工作專班辦公室發(fā)布的各項(xiàng)引進(jìn)信息(如面試測評成績、公示等內(nèi)容)都將在黔西市人民政府網(wǎng)上公布，請考生密切關(guān)注公布的相關(guān)信息，因考生未及時(shí)閱讀而引起的后果由考生自負(fù)。

　　(四)本實(shí)施方案由黔西市2025年第一批次“人才強(qiáng)市”人才引進(jìn)工作專班負(fù)責(zé)解釋，未盡事宜由黔西市2025年第一批次“人才強(qiáng)市”人才引進(jìn)工作專班研究決定。

　　咨詢電話：0857-4245863(黔西市委組織部)

　　          0857-4246135(黔西市人社局)

　　監(jiān)督電話：0857-4242432(黔西市紀(jì)委市監(jiān)委派駐第一紀(jì)檢監(jiān)察組)

　　附件：單位同意報(bào)考證明.doc(點(diǎn)擊下載)

　　黔西市2025年第一批次“人才強(qiáng)市”人才引進(jìn)工作專班辦公室

　　2025年6月27日

　　(信息來源：https://www.gzqianxi.gov.cn/zwgk2022/rsxx2022/rszp2022/202506/t20250627_88197984.html)

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